変わらないを変える一歩を一緒に。
累計支援企業数
320社
研修受講者数
12,000名
提供研修テーマ
60+
研修満足度
94%
採用したものの、育たない・定着しない——多くの企業で、採用と育成は別々に語られてきました。ジョブゼミは、人を集める段階から戦力へと育てる段階までを一社で一気通貫。新入社員教育、従業員の成長支援、離職防止までを切れ目なくつなぎ、組織の変化と成長を実現します。変わらないを変える一歩を、私たちが伴走するパートナーです。
研修と人事支援、その両輪で動かすことで結果を出します。ジョブゼミの強みは「企業研修」「人事支援（RPO）」を同じチームで提供できること。採用から育成までを別々の業者に頼まず、一つの方針でつなげられます。
01-Designed
採用要件と育成設計を同じ言語で
「採用の時にみるポイント」と「育てるときに伸ばすポイント」を統一。採用面接代行と研修設計を、同じ視点で組み立てます。
02-Onsite
現場ヒアリングを必須で実施
テンプレ研修を提供しません。設計前に現場に入り、リアルな課題を吸い上げてから研修テーマと運用ルールを設計します。
03-Continuous
研修後3ヶ月フォローを標準装備
研修は「やって終わり」では効果が出ません。学んだ内容が現場に定着するまで、振り返りミーティングや個別フォローを実施します。
企業の「変わりたい」に、具体的な打ち手で応える。研修30種類以上、人事支援8サービス。御社の状況に合わせて、必要なものだけを組み合わせて提供します。
企業研修
01 / FOUNDATION
仕事の土台を整える
02 / THINKING
成果が出る人の考えかた
03 / COMMUNICATION
人に動いてもらうための技術
04 / MANAGEMENT
組織を動かすマネジメント
05 / GOVERNANCE
組織が壊れないために
06 / RECRUITMENT
採用・選考の力を上げる
人事支援事業（RPO）
01
採用面談代行
次面接の代行から、評価基準の設計までサポート。
02
採用通知業務代行
オペレーションの煩雑さを丸ごと引き受けます。
03
会社説明会の企画・運営代行
企画設計から当日運営、振り返りまで一貫対応。
04
学校への求人票配布・推進PR
新卒採用のチャネル開拓もお任せください。
05
組織サーベイの実施・分析
エンゲージメントを定量で可視化し、施策に接続します。
06
求人広告の作成・掲載
媒体選定からコピーライティングまで実務代行。
07
人材データ活用支援サービス
バラついたデータを整理し、意思決定に使える状態へ。
08
人材発掘ラボ（独自）
隠れた優秀層へのリーチを設計する独自プログラム。
変化は、数字に表れる。研修と人事支援を組み合わせたお客様の、実際の成果をご紹介します。 数字は実施前後の比較です。
実績
累計支援企業数
320社
研修受講者数
12,000名
提供研修テーマ
60+
研修満足度
94%
ケーススタディ
属人化の育成と採用を仕組化。新人定着率が71% → 92%へ。
OJT実施率 32→78%
新人定着率 71→92％
急成長フェーズの組織で、エンゲージメントスコアが62→74へ。
エンゲージメント 64→74%
年間離職率 18→9％
大量採用の悩みを丸ごと外部化。採用工数を60%削減。
採用工数 -60%
研修満足度 3.2→4.5
採用単価が23万円→11万円へ。リーダー昇格意欲も大幅向上。
採用単価 -52%
月間応募数 2.1→5.8名
変化は、数字に表れる。研修と人事支援を組み合わせたお客様の、実際の成果をご紹介します。 数字は実施前後の比較です。
01
正解を押しつけない。
御社の業界・文化・歴史に合った形を一緒に探します。 テンプレ研修は提供しません。
02
現場の声から考える
設計前に必ず現場ヒアリングを実施。 経営層の言葉と現場の実感、両方を踏まえて組み立てます。
03
一度きりで終わらせない。
研修後3ヶ月のフォローを標準装備。 学んだことが現場で使われるまで、伴走を続けます。
04
続く仕組みをつくる。
研修と一緒に、運用ルール・評価連動・1on1の型まで設計。 人ではなく仕組みで再現します。
お問い合わせから実施・フォローまで、平均2〜3ヶ月。スピードと丁寧さの両立を大切にしています。
STEP1
初回相談
課題感やゴールを30分ほどヒアリング。費用感もこの場で共有します。
STEP2
現場ヒアリング
経営層・現場マネージャー・対象社員の声を直接聞き、課題を整理します。
STEP3
設計・ご提案
研修・RPOを組み合わせた最適な打ち手を、見積もりとともにご提案。
STEP4
実施
研修実施・RPO業務開始。進捗は定例ミーティングで共有します。
STEP5
定着フォロー
研修後3ヶ月の振り返り・効果測定。次の打ち手まで一緒に設計します。
STEP 01
初回相談
課題感やゴールを30分ほどヒアリング。費用感もこの場で共有します。
STEP 02
現場ヒアリング
経営層・現場マネージャー・対象社員の声を直接聞き、課題を整理します。
STEP 03
設計・ご提案
課題感やゴールを30分ほどヒアリング。費用感もこの場で共有します。
STEP 04
実施
研修実施・RPO業務開始。進捗は定例ミーティングで共有します。
STEP 05
定着フォロー
研修後3ヶ月の振り返り・効果測定。次の打ち手まで一緒に設計します。
単発の研修(半日〜1日)で20万円〜、年間契約のコースで200万円〜が目安です。研修内容・受講人数・カスタマイズ度合いにより変動しますので、初回相談で具体的なお見積もりをお出しします。
研修は10名以下の小規模から、500名以上の大規模まで対応可能です。人事支援(RPO)も同様に、規模を問わず柔軟にカスタマイズできます。
可能です。オンライン・オフライン・ハイブリッドのいずれにも対応しており、内容や参加者の状況に応じて最適な形式をご提案します。
可能です。既存の研修体系を活かしつつ、不足している部分を補完する形でご提案します。「全部入れ替え」を強要することはありません。
製造業・IT・SaaS、医療・介護、小売・サービス、物流など、幅広い業界での実績があります。業界特有の課題・用語・文化を踏まえた研修設計が可能です。
もちろん可能です。両方の組み合わせが当社の強みですが、必要なものだけご依頼いただいて構いません。状況が変わったタイミングで追加することもできます。
変えたいのに、変わらない。
その一歩目を、一緒に踏み出してみませんか。